顶尖高校校长被迫辞职！12篇论文涉嫌学术不端
发布时间：2023-08-19 11:43:03
文章来源：中国科学报
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7月31日，日本会津大学校长宫崎敏明“顶不住压力”，辞职了。原因是：他的12篇论文涉嫌自我剽窃、重复提交、抄袭学生论文等不端行为。 宫崎这个校长干得很憋屈。2020年甫一上任，就遭到学术不端举报，3年来麻烦不断。最终，在2024年3月任期之前，被逼辞职。福岛县称，当地的会津大学和福岛医科大学自2006年转为公立大学以来，大学校长在任期中途辞职尚属首次。 2020年4月，宫崎敏明履新校长没多久，会津大学的教职员和学生就收到了一封“神秘邮件”。 这封匿名邮件称，宫崎的多篇论文存在自我剽窃和重复提交等学术不端行为，甚至抄袭学生的论文。 接到指控后，会津大学成立了调查委员会进行调查。这次调查持续了近两年时间。2022年2月3日，会津大学召开新闻发布会，宣布了调查结果。 委员会发现，宫崎有4篇论文使用了他过去论文的研究结果，却未注明明确引用，已构成“自我剽窃”。 当时宫崎表示，对于给学校和相关方带来的不便，自己深感歉意，并自愿上交一个月工资的20%作为处罚金。根据Economic Research Institute的数据，日本大学校长的平均月薪约为6万元人民币，20%约为1.2万元。调查委员会答应了宫崎的请求。 日本会津大学（The University of Aizu） 一波未平一波又起，第一次调查结束仅仅一个月后，宫崎不知出于什么目的，又“自曝”自己共有12篇论文涉嫌自我剽窃。 会津大学对宫崎第二次调查的报告。在调查背景中，可以看到宫崎“自曝”（self-reported）12篇论文涉嫌自我剽窃 随后，针对宫崎的第二次调查开始，一直持续到2023年2月。委员会调查了宫崎自2005年就任会津大学教授以来发表的54篇论文。最终发现，除了之前曝出问题的4篇论文之外，宫崎还有3篇论文存在自我剽窃、有5篇论文存在重复提交。 根据委员会的定义，自我剽窃是使用了自己之前论文的研究成果，却未注明引用；重复提交是直接提交自己之前论文的研究成果，没有作出创新。 涉事论文发表于2008年至2016年之间，都是关于传感器网络的研究。委员会认为，这些论文的合著者都没有过错。 宫崎不服，于2023年2月提出上诉。宫崎先“自曝”后上诉的操作，着实让人迷惑。合理推测，可能是因为调查结果比宫崎“自曝”的情况更加严重——宫崎“自曝”12篇论文均为自我剽窃，而调查结果为7篇论文存在自我剽窃、5篇论文存在重复提交。又或许存在别的原因，根据目前的信息来源，背后真相究竟如何，尚未可知。 委员会重新进行了调查，将其中1篇涉嫌重复提交的论文改为自我剽窃，但其他调查结果不变。委员会建议宫崎撤回重复提交的论文，并纠正自我剽窃的情况。 宫崎解释说，自己不清楚论文的提交规则，没有注意学术不端行为的概念发生了变化，如日本文部科学省（MEXT）2006年制定的《防止研究不端行为指南》和2014年对这一指南的修订。因此，宫崎并不认为自己的行为构成了自我剽窃和重复提交。 委员会还认为，宫崎“严重忽视了研究人员应尽的基本职责”，将学生的研究数据和成果归于自己。 但宫崎认为，学生处于他的监督之下，无法与他平等讨论，因此学生的成果也属于他。宫崎将一名参与研究的学生列入论文致谢中，而不是作者，他说是因为“学生毕业后很难取得联系”。 此外，宫崎还被揭露“在未遵守大学内部程序的情况下申请政府援助”。当时，宫崎在申请文部科学省的补贴项目，以改变研究生院的组织和能力，并增加学院数量。在被县政府指出问题后，宫崎马上撤回了申请，但还是造成了一些混乱。宫崎说，他对给学生、毕业生、支持者和县民带来的不便深表歉意。 7月召开的校长遴选会议决定，建议宫崎敏明辞职，这实质上相当于解雇。于是，在学校的“建议”下，宫崎敏明辞去了会津大学理事长兼校长的职务。 据福岛县消息，宫崎校长辞职一事在当地引起很大震动。会津大学的多位教职员得知宫崎辞职的消息，表示难以置信。 “他是一位受人尊敬的教师，我不明白为什么会发生这样的事情。”一些多年来支持该大学的组织人士说。 据学校官员称，宫崎校长正在关注大学课程改革等问题。今年4月，在福岛县会津若松市内召开的演讲会上，宫崎考虑到未满18岁人口的减少，呼吁让社会人士重新进入学校进行学习。他还表示打算改革入学考试，以吸引更多优秀学生。 一位教师评论道：“他具有领导才能，是大学的形象代言人。他刚刚开始崭露头角。” 计算机科学与工程学院一名男生的印象是，宫崎校长热衷于支持因故无法上学的学生，以及促进大学创业。这名男生称，当时是宫崎校长接收自己入学，但“很遗憾，不能在学位授予仪式上再见到他”。 作为日本第一所、也是唯一一所专注于计算机科学与技术的研究型大学，会津大学连续6年进入世界大学排行榜，在国内外教育与研究中都得到了好评。许多人担心，宫崎一事会损害学校的声誉和形象。 一位教职员说：“此事之后，不仅宫崎本人的论文将不被引用，会津大学其他教职员的论文也有可能不被引用。”因担心此事对学校排名的影响，他说：“我希望学校排名的变化不会影响教职员的招聘和应聘人数。” 今年是该校建校30周年。会津大学表示，将尽快恢复信任，并针对这一事件作出改变，包括：重新审视反不当行为的相关条例、对自我剽窃和重复提交这类处于“灰色地带”的不当行为进行具体分类、增加条款以确保研究的有效性、加强研究伦理教育，以防此类事件再次发生。 据了解，从8月1日起，副理事长兼副校长赵强福担任代理校长一职。下一任校长人选将在今年底决定。 值得关注的一点是，赵强福是一位华人，他的履历跨越中日两国机构。其经历如下： 《中国科学报》采访到了日本著名学术侦探、御茶水女子大学的名誉教授白乐，请他发表对此事的看法。 白乐具有多年研究学术伦理问题的经验。他认为，这位宫崎校长的情况有些特殊，甚至还带有一些“委屈”。 首先，在日本，重复提交和自我剽窃处于“灰色地带”，它们究竟是欺诈还是被允许，这取决于程度，文部科学省尚未制定明确的标准。 十几年前，自我剽窃和重复提交并不属于学术不端。但随着时间推移，标准在变化，许多在过去合法的论文被认为是欺诈性的，这让一些学术界的教授感到“不舒服”。 其次，宫崎敏明“来自民间”，他是一个从民营企业来到大学当教授的人，而不是一直在学术界取得研究成果的人。在这种情况下，他可能不太了解学术发表的规范。这种半路进入学界的人，往往会出现较高比例的研究不端行为，但不代表其本心是故意违反。 据了解，宫崎敏明专攻通信网络研究，在日本Top3的东京工业大学获得博士学位，曾在日本电报电话公司（NTT）工作，2005年成为会津大学教授。 会津地区教育与学术振兴基金会理事长涉川惠男说：“宫崎校长来自民间，有独特的想法，我一直很信赖他。这个消息让人遗憾。” 白乐对此提出了两点建议：第一，对于自我抄袭和重复提交是否算作不当行为，日本文部科学省应制定明确的标准；第二，在聘用大学教授时，应该对他们进行充分的学术出版规范指导。 白乐认为，即使是犯了“灰色地带”的错，对于一所学校的校长而言，辞职，而且是迅速辞职，无疑是正确的选择。
