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记者 赵清华 通讯员 王帅

为进一步加强劳动法律法规宣讲工作，指导企业规范用工管理，最大限度减少“不懂法”造成的劳动纠纷和维权投诉，历城区人社局积极推动“历调立和”劳动人事争议调解品牌建设，充分发挥预防调解在劳动人事争议处理中“第一道防线”作用，努力营造“劳有所得，权有所护，和谐历城，历调立和”的良好氛围。5月26日，济南市历城区人社局在山大路街道开展“历调立和——送法入企”劳动法律法规宣讲活动，辖区30余家企业代表参加活动。

活动邀请了济南易纬合创人力资源有限公司专业人士和劳动法讲习所专业律师进行授课，针对劳动纠纷和维权投诉多发的领域和问题，通过发生在用人单位身边的典型案例，主要就用人规章制度制定与完善、日常用工管理、解除劳动合同等容易出现劳动纠纷的环节为企业解疑释惑，引导用人单位提高依法合规用工管理的意识，切实维护好、保障好劳动者的合法权益。

通过开展劳动法律法规宣讲活动，引导企业熟悉并遵守劳动法律法规政策，依法保障劳动者合法权益；帮助企业建立合法有效公开透明的内部规章制度，依法依规进行用工管理；鼓励企业内部建立申诉和协商回应制度，设立内部劳动争议调解委员会，营造良好的劳动关系氛围。

据了解，今年以来，历城区人社局坚持党建引领，组建了由仲裁员、劳动监察员、法官、律师、人力资源管理专家组成的“历调立和”劳动法律法规宣讲团，已陆续组织4场“送法入企”宣讲活动，参与企业上百家，惠及劳动者上万名。下一步历城区人社局将把“历调立和——送法入企”作为常态化工作，通过广泛开展进街道、进园区、进企业活动，提供多种形式的劳动法律法规宣讲、培训、咨询等服务，推动中小企业完善劳动管理制度、依法合规用工，引导劳动者依法理性表达诉求，加强劳动人事争议预防指导，为促进全区劳动关系和谐稳定及企业良性发展作出积极贡献。